팬데믹 이후 직장 세계의

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팬데믹 이후 직장 세계의 가장 큰 미지수
독자들은 포스트 코로나 사회에서 직업의 미래에 대한 가장 시급한 질문과 우려를 공유합니다.

신종 코로나바이러스가 전 세계적으로 확산되기 시작한 지 거의 1년이 되었습니다.

우리는 1월부터 코비드-19에 대해 많은 것을 배웠고, 폐쇄된 상태에서 생활하고 일하는 방법을 배웠지만,

팬데믹이 우리 사회를 어떻게 변화시킬지에 대해서는 여전히 모르는 것이 많습니다.

이것이 바로 우리가 전 세계의 지도자와 전문가에게 의견을 요청하여 이러한 급격한 변화와 씨름하는 시리즈인 Unknown Questions를 출시한 이유입니다.

그러나 오늘 우리는 팬데믹 이후의 미래에 대한 가장 큰 미지의 관점에 대해 LinkedIn 독자 여러분께 문의했습니다.

일의 미래

“내 가장 큰 질문: 왜 우리는 영원히 재택근무를 할 수 없습니까?” 버지니아에서 Kathy L이 묻습니다.

많은 직원들이 같은 질문을 하고 있는 가운데 몇몇 대기업은 이미 “왜 안 되지?”라고 대답했습니다.

바로 이번 달에, 거대 기술 기업인 마이크로소프트는 일본의 후지쯔뿐만 아니라 다른 실리콘 밸리의

주류 회사인 페이스북과 트위터와 마찬가지로 직원들에게 영구적으로 재택 근무 옵션을 제공할 것이라고 발표했습니다.

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먹튀검증 샌프란시스코에 있는 Gagan Lamba는 “대부분의 클라이언트 회의, 시작, 프로젝트 회의는 Teams, WebEx, Zoom 및 기타 가상 회의 솔루션과 같은 도구를 통해 쉽고 효과적으로 진행할 수 있습니다.

“곧 기업들은 재택근무의 이점을 인식하게 될 것이며, 이는 임대 비용, 전기 요금, 배송 비용, 관리 비용을 절감하는 결과를 가져올 것입니다.”

먹튀검증커뮤니티 그러나 일부 사람들은 중요한 의사 소통 기술을 잃는 것을 두려워하거나 그것이 사무실에서만큼 효과적이거나 전문적으로 성공할 수 있을지 의아해합니다.

영국의 Ben Brown은 “우리가 의사소통하는 방법을 잊어버릴까봐 두렵습니다.

제 분야에서 영업사원이라는 사실은 저를 매우 긴장하게 만듭니다.”라고 말합니다.

“새로운 비즈니스를 수주하고 고객이 신뢰할 수 있는 관계를 구축하려면 직접 대면하는 것이 중요합니다.”

반면에 원격 근무는 잠재적으로 더 많은 기회를 열 수 있습니다.

“재능과 기술이 있는 사람은 누구나 자신의 재능을 전 세계에 홍보할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.

”라고 뉴욕에 있는 Juliana Carroll은 말합니다.

“일상적인 기술을 당연하게 여기는 사람은 누구나 그 기술 및/또는 시간에 대한 대가를 치르게 될 것이라는 사실을 깨닫게 될 것입니다.

책임감 있는 모든 대학생은 누군가가 아이들의 숙제를 돕기 위해 시간을 지불할 것이라는 사실을 깨닫게 될 것입니다. 2

개 국어를 구사하는 사람이라면 누구나 다른 언어를 연습하는 데 시간을 들인다는 사실을 알게 될 것입니다.

올바른 가상 시장을 찾는 것뿐입니다.”

그러나 다른 사람들은 장기 원격 근무의 가능한 단점에 대해 걱정합니다. “반면, 그것은 답이 없는 질문을 던집니다.

나의 경력 성장 경로는 무엇입니까? 새로운 아이디어에 대해 어떻게 협업합니까?

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어린 자녀가 있는 사람들에게 공평합니까? 세금에 어떤 영향을 미치나요?” 샌프란시스코에서도 Pankaj Goyal이 묻습니다.